Организация заключила с работниками соглашения о неконкуренции. По ним сотрудникам запрещалось после увольнения использовать возможности и ресурсы организации, доступ к которым они получили во время работы, трудоустраиваться в ряд компаний, сотрудничать с коллегами и клиентами организации и т.д. Также работники не могли разглашать конфиденциальную и негативную информацию о работодателе в период работы и после увольнения. За это они получали компенсацию за лояльность.
При проверке фонд посчитал, что с этих выплат работодатель неправомерно не исчислил взносы на травматизм. Суд поддержал проверяющих:
— соглашения связаны с трудовыми договорами работников, а компенсации — с выполнением ими трудовых обязанностей;
— выплаты по соглашениям — надбавка за неразглашение коммерческой тайны. Это часть вознаграждения за труд;
— в перечне необлагаемых выплат такой компенсации нет.
Отметим, сходные выводы этот суд уже делал.

Открыть в КонсультантПлюс