Суды не наказали работодателя, который подал СЗВ-ТД на бумаге из-за проблем с интернетом

У компании не было интернета из-за обрыва кабеля по вине третьей стороны. По этой причине в ПФР передали бумажный отчет СЗВ-ТД вместо электронного.
Суды сочли, что работодатель не виноват…

Через платформу ФНС теперь можно передавать «дочерние» машиночитаемые доверенности

Налоговики сообщили: участники эксперимента по обмену машиночитаемыми доверенностями (МЧД) могут пересылать и документы, которые выдали в порядке передоверия. ФНС отметила, что «дочерние» доверенности оформляют на основе «родительской» и отражают…

Бизнесу разрешили дольше применять квалифицированную подпись по переходным правилам

Компаниям разрешили ее применять до 31 августа 2023 года, например, при совокупности таких обстоятельств (ст. 2 проекта):
владелец сертификата — компания. При этом вместе с ней указали…

Гражданка переехала к месту службы мужа и не закончила институт — суд не взыскал расходы на учебу

Апелляция и кассация сочли, что женщина не могла исполнить обязательства по ученическому договору и закончить институт. Она вышла замуж и переехала к месту военной службы супруга. Поэтому гражданка не обязана…

Суды не признали поломку компьютера уважительной причиной пропуска срока подписания госконтракта

Победитель запроса котировок не подписал контракт в срок, поскольку единственный компьютер, на котором это можно было сделать, сломался. Контролеры включили сведения в РНП.

С 1 марта 2023 года надо применять путевой лист с обновленным составом сведений

Минтранс утвердил новый состав сведений путевого листа, а также порядок его оформления. Их надо применять с 1 марта 2023 года до 1 марта 2029 года. Действующий приказ Минтранса утратит силу.

Работа с персональными данными: опубликовали правила оценки возможного вреда гражданам

1 марта 2023 года начнут действовать требования к тому, как оценивать вред, который оператор может причинить физлицам, если нарушит Закон о персональных данных.

Если в заявлении нет даты ухода, увольнять нужно через две недели

В споре об увольнении по собственному желанию три инстанции поддержали сотрудника. Он не написал в заявлении дату ухода. День увольнения с сотрудником не согласовали и расстались с ним раньше, чем истек 2-недельный срок.