Нарушение считается неоднократным, если работник совершил его после взыскания за иной проступок
- 08.04.2026
- < 1 мин.
- 3
Сотруднику объявили несколько замечаний. Затем трудовой договор с ним расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила: проступок, за …