Кассация напомнила, что в приказе об увольнении за повторный проступок нужно его конкретизировать
- 26.03.2025
- < 1 мин.
- 0
Сотруднику объявили выговор, а затем уволили за неоднократный проступок. Наказание он оспорил.
Две инстанции сочли действия работодателя правомерными, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на …